Методичка. КрИЖТ.

Темы готовых контрольных работ:

1.Организационное поведение и его связь с менеджментом.

2.Теория мотивации Мак-Грегора – Оучи и ее использование в проектировании организационного поведения.

3.Социально-психологический климат организации: определение, значение и методы измерения.

4.Основные теории в основе организационного поведения как науки.

5.Теории мотивации справедливости и их использовании в управлении организационным поведением.

6.Процессы развития коллектива (малой группы)  и  создание команды.

7.Основные модели организационного поведения,  их достоинства и недостатки.

8.Теории мотивации Герцберга и ее использование в проектировании организационного поведения.

9.Стили управления по Блейку-Маутону. Использование «решетки Блейка-Маутона» для оценки деятельности менеджера.

10.Формирование имиджевого поведения сотрудников фирмы.

11.Теория мотивация Портера-Лоулера и ее использование в проектировании организационного поведения.

12.Лидерство: основные подходы и влияние на поведение людей в организации.

13.Влияние культуры организации на  организационное поведение.

14.Мотивация ожидания и ее роль в формировании организационном поведения.

15.Удовлетворенность трудом и мотивация сотрудников.

16.Психологический контракт. Его значение. Соотношение с юридическим контрактом.

17.Традиционная теория мотивации по Маслоу и ее применимость в формировании организационного поведения.

18.Руководство и лидерство. Соотношение. Сходство и различия. Влияние на поведение сотрудников.

19.Роль человека в организации. Формальные и неформальные  системы ролей. Их влияние на поведение сотрудников.

20.Мотивация по МакКлелланду: факторы и формы организационного поведения, обусловленные ими.

21.Адаптация нового сотрудника к организации.

22.Статус человека в организации. Использование статуса как фактора, влияющего на организационное поведение.

23.Теория мотивация Альдерфера: ее особенности и влияние на формирование поведения сотрудника.

24.Особенности взаимовлияния  сотрудника и коллектива. (Личность и группа).

25.Подходы и методы  формирования культуры подразделения, организации.

26.Управление через постановку целей: возможности применения и управления организационным поведением.

27.Коммуникация в организации и поведение сотрудников.

28.Организация как социальная система: влияние на организационное поведение.

29.Основные формы стимулирования и их воздействие на поведение сотрудников.

30.Виды власти и влияния, их достоинства и недостатки.

Стоимость - 500 руб.